Кадровое агентство – успешный поиск и подбор персонала

Кадровое агентство становится зачастую «последней надеждой» для тех, кто разуверился в самостоятельной способности отыскать работу либо в том, что ему смогут помочь в государственных центрах занятости. Проблема выбора кадрового агентства возникает зачастую из-за того, что немалый спрос на вакансии на открытом рынке порождает не всегда качественное предложение услуг. Часто аферисты либо не вполне представляющие себе специфику и сущность данного бизнеса люди, у которых есть определенные стартовые средства, открывают кадровые агентства, по факту не обладающие ни материальной, ни кадровой базой для того, чтобы предложить клиенту что-либо, заслуживающее внимания. Неудивительно, что уровень доверия к кадровым агентствам в целом из-за подобных ситуаций снижается.

Кадровое агентство следует выбирать, равно как и любой вид сервиса. В случае с выбором кадрового агентства следует помнить, что от правильности вашего выбора зависит успех вашего трудоустройства, подбор адекватных вашим запросам и профессиональной подготовке вакансий и реальная доступность свежих предложений на рынке труда. Впрочем, если в случае соискателя кадровые агентства представляют собой источник информации, который зачастую можно сменить, то работодатели стараются выбирать кадровые агентства таким образом, чтобы подбор кадров и уплаченные в рамках договора о сотрудничестве деньги работали максимально эффективно в интересах работодателя. Выбор конкретного агентства и для работодателя, и для претендента определяется рядом критериев, которые играют решающую роль в принятии окончательного согласия сотрудничать. Таких критериев можно в основном насчитать около двух десятков. Во-первых, обращаясь в кадровое агентство не забудьте поинтересоваться предварительно информацией о том, сколько лет агентство на рынке, есть ли отзывы от соискателей и работодателей, какова степень известности, есть ли рекомендательные письма от коллег, награды, участие в конкурсах среди подобных заведений, сертификаты, дипломы и какого уровня (региональный, городской, национальный, международный). Агентство, у которого «ни роду, ни племени», и которое открылось 3 месяца назад «в связи с реорганизацией», как правило не вызывает доверия изначально: нет никаких гарантий, что спустя месяц подобное учреждение снова «реорганизуют» и под новой вывеской и с новыми девушками-агентами не переведут в другой район города или области, чтобы там уже зарабатывать деньги на консультации и договорах с незадачливыми клиентами. Поэтому будьте внимательны к такого рода информации об агентстве. Также не постесняйтесь спросить у тех, кто будет проводить с вами собеседование, о количестве и числе закрытых вакансий за минувшие полгода (если ответы на ваши предыдущие вопросы о стаже работы и уровне репутации оказались удовлетворительными). Обратите внимание на грамотность речи тех, кто проводит с вами собеседование, на то, какое личное впечатление производит этот человек или эти люди, внешность, манеру поведения и общения и т.п. Ведь эти же люди часто встречаются не только с соискателями (если вы выступаете в роли человека, который ищет работу), но и с работодателями. Подумайте, стали бы вы, будучи работодателем, иметь дело с данными людьми, трезво оценивайте сильные и слабы стороны в человеческом плане того, кто проводит с вами собеседование. Обратите внимание на тот факт, есть ли у кадрового агентства сайт в Интернет. Если сайта нет, скорее всего, особо доверять такому агентству не стоит: в случае, если завтра по указанным в объявлении телефонам никто не будет отвечать, а на месте офиса, в котором вам оказали накануне такой радушный прием, будет висеть замок и табличка «сдается в аренду», вам негде будет искать новые реквизиты «внезапно переехавших» помощников вашего поиска новой работы. Если же Интернет-сайт есть, обратите внимание на его внешний вид, уровень посещаемости, частоту обновления, дизайн, размещение сайта на отдельном доменном имени и хостинге. Если кадровое агентство размещает свой сайт на публичном сервисе вроде Narod.ru, Ucoz, то ожидать чего-либо от агентства, у которого нет 40-50 долларов в год на доменное имя и минимальный хостинг, не приходится. Кроме того, данные, которые хранятся на публичном сервисе, ничем и никем не защищены: уже завтра такой сайт может быть заблокирован по какой-либо причине администрацией подобного сервиса, удален или вообще взломан неизвестными. Вы бы не хотели ведь, чтобы ваши данные попали в руки неизвестно к кому? Уровень посещаемости сайта также указывает на то, есть ли реальные клиенты у агентства в данный период времени, работает ли положительно эффект «сарафанного радио» среди потенциальных и бывших клиентов.

Регистрация в базе кадрового агентства платная, а в обмен на это вам как правило не дают гарантии трудоустройства. Впрочем, гарантией того, что вы получите работу может служить частота обновления вакансий со стороны агентства и относительно невысокая стоимость услуг. Если в агентстве «заламывают» цену, то уровень гарантий в подобном случае невысокий. Поэтому не спешите подписывать договор или платить за внесение в базу первоочередных соискателей в первом же агентстве, в которое вы попали.