Поиски работы
И, если поначалу вакансия еще вызывает неподдельный интерес у соискателей, то повисев с полгода - уже только вопросы к компании-работодателю. Один из них - неужели невозможно за полгода закрыть вакансию? Давайте рассмотрим подробнее причины и поводы «зависания» вакансии на портале. Вакансия действительно открыта. Идет поиск, проводятся собеседования - медленно, но верно. Возможен вариант, когда собеседования многоступенчатые или собирают группу для группового собеседования (например, на продавцов или операторов). Еще одна причина - загруженность непосредственного руководителя, который тоже принимает участие в подборе. Чем выше должность, тем сложнее вклиниться в расписание, проверено на собственном опыте. Вакансия открыта, но в нее внесены коррективы - например, искали продавца с опытом работы от года, не нашли и снижают требования до «без опыта или с опытом работы от полугода». При этом название вакансии остается тем же, и соискатель может подумать, что это та же вакансия. Вакансия открыта такая же, но не та же. Пример - отдел продаж большой компании или контакт-центр. Пока искали замену Маше, Саша решила уйти в декретный отпуск, вышла замуж в другой город или просто нашла другую работу. Результат - вакансия на сайте «висит» та же, а рабочее место другое. Если хотите купить ямобур, обращайтесь. Вакансия приостановлена, но на сайте висит - выбранный кандидат вышел на работу на испытательный срок, но рекрутер подстраховывается, размещая ее еще на месяц. Вакансия виртуальная. Например, из подразделения собирается уходить один из сотрудников, мотивируя уход низкой з/п. Руководитель подразделения колеблется - повысить зарплату нынешнему сотруднику или взять с рынка нового. Для подстраховки вывешивается вакансия. Убиваются два зайца - можно понять ожидания кандидатов и, если не договоримся с нынешним сотрудником, есть откуда взять нового. Если договорятся с уже работающим сотрудником - вакансия снимается. Вакансия закрыта, но рекрутер забыл ее снять. Человеческий фактор, мы от него, к сожалению, не застрахованы. Для небольших компаний распространен вариант - подбором занимается руководитель, у него банально не хватает времени на пунктуальную работу с порталом. Поэтому и вакансия висит долго, и иногда по отобранным резюме у директора нет времени прозвонить и провести хотя бы телефонное собеседование. Вакансия открыта резервно. С рекрутера требуют кадровый резерв - он регулярно вывешивает вакансию, собирает резюме и складывает в копилочку. Отклик на переданное резюме может случиться и через полгода, и через год. Достаточно часто рекрутинговые агентства пополняют базу таким нехитрым способом - заманчивая вакансия, отличная зарплата (выше рыночной на 30-50%) - и собираем «сливки». Еще один вариант - вакансия размещается повторно, например, сотрудник не прошел испытательный срок. Возможны много причин - от самого сотрудника до нюансов корпоративной культуры компании или личности непосредственного руководителя - результат один. А вакансия размещается повторно. Если рекрутер еще и оставлял ее на портале на месяц для подстраховки - соискателями она воспринимается как та же. В общем, все не так страшно - большая часть причин обновления и «зависания» вакансии совершенно не смертельны. Кандидату, заинтересованному в соискании этой должности, важно помнить - если вы собираетесь в течение короткого периода направить повторно резюме, обновите его. Перечитайте еще раз текст вакансии и сместите акценты - может, вы тот, кто им нужен, а вот они об этом еще не знают.
